Тема 4. Теория рациональной бюрократии Макса Вебера |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 31241 | |
Дисциплина: | Теория организации | |
Тип: | Эссе | |
Вуз: | ЮУрГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 190 руб. | |
Просмотров: | 6355 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Тема 4. Теория рациональной бюрократии Макса Вебера 3 Список использованных источников 7 |
|
Отрывок: |
Тема 4. Теория рациональной бюрократии Макса Вебера Теория рациональной бюрократии сформировалась в рамках иерархической концепции. Она была разработана немецким социологом Максом Вебером в его труде «Хозяйство и общество: очерки понимающей социологии», где автор рассматривал организацию с точки зрения отношений между различными уровнями власти. По мнению М. Вебера, бюрократия – это идеальный тип организации, обеспечивающий наиболее эффективное и предсказуемое поведение членов организации. Бюрократия основывается на строгой системе формальных принципов и правил, воплощенных в безличных формах, наполнение которых зависит от сферы применения бюрократической модели управления. В результате обобщения своих исследований ученый выделил три типа осуществления власти: харизматический, традиционный, рационально-легальный, каждый из которых выражает определенный административный механизм организации. Рациональность – одно из стержневых понятий в теории Вебера. Рационализацию М. Вебер понимал как всемирно-исторический процесс. Одним из характерных проявлений рационализации, с его точки зрения, служит замена внутренней мотивации и приверженности традициям планомерным приспособлением индивидуумов к соображениям интереса и выгоды. Базовые принципы рациональной бюрократии: длительная деятельность в одной сфере управления; осуществление четко установленных должностных обязанностей; назначение начальника для любой организационной структуры; жесткое установление возможных инструментов принуждения к исполнению властных распоряжений; четкая иерархия (нижестоящие служащие подчиняются вышестоящим в соответствии с принятыми ступенями служебной лестницы); все решения принимаются строго по установленным правилам; все решения в рамках деятельности организации должны быть обязательно задокументированы; штаб управления отчужден от средств управления; ведется строгий учет финансирования во всех формах; индивидуальное присвоение невозможно.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Понимающая социология Макса Вебера | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СпбУУЭ | |
Просмотры: | 7751 | |
Тема: | Анализ концепций Макса Вебера | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
Просмотры: | 6456 | |
Тема: | Политическая социология Макса Вебера | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 6062 | |
Тема: | Биография и проблематика конфликта в социологии Макса Вебера | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | СГУ | |
Просмотры: | 4252 | |
Тема: | Анализ концепций Макса Вебера | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
Просмотры: | 3680 | |