Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Анализ состава и движения уставного и резервного капитала организации

Купить Гарантия
Код работы: 20255
Дисциплина: Комплексный анализ хозяйственной деятельности
Тип: Курсовая
Вуз:СпбАЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 9707
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА СОСТАВА И ДВИЖЕНИЯ УСТАВНОГО И РЕЗЕРВНОГО КАПИТАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Понятие и экономическая сущность уставного и резервного капитала организации 5
1.2 Методика анализа и оценки анализа состава и движения уставного и резервного капитала 10
2 АНАЛИЗ УСТАВНОГО И РЕЗЕРВНОГО КАПИТАЛА ОАО «МЕЛЬНИК» ЗА 2012-2014 ГГ 14
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Мельник» 14
2.2 Анализ состава, структуры и движения уставного и резервного капитала ОАО «Мельник» 17
3 ПРОБЛЕМЫ И НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ УСТАВНОГО И РЕЗЕРВНОГО КАПИТАЛА В ОАО «МЕЛЬНИК» 22
Заключение 26
Список использованных источников 28
Приложение 30
   
Отрывок: Каждая организация независимо от организационно-правовых форм собственности должна располагать экономическими ресурсами - капиталом для осуществления своей финансово-хозяйственной деятельности. Капитал, являясь экономическим ресурсом, представляет собой совокупность собственного и привлечённого капитала, необходимого для осуществления финансово-хозяйственной деятельности организации.
Собственный капитал – это средства, принадлежащие организации на праве собственности и используемые ею для формирования активов. Активы, сформированные за счет вложенного в них собственного капитала, называют чистыми. В составе собственного капитала выделяют: уставный, добавочный, резервный, нераспределенную прибыль (непокрытый убыток).
В настоящее время финансово-хозяйственная деятельность российских коммерческих организаций подвержена влиянию разнообразных коммерческих рисков, которые возникают во взаимоотношениях с партнерами, инвесторами, контрагентами и т.д. Причины возникновения рисков могут зависеть не только от конкретного экономического субъекта, например в результате влияния политических, экономических событий, но также стать и индивидуальные факторы, присущие любому экономическому субъекту и определяемые сферой его деятельности.
Актуальность данной темы заключается в том, что одним из наиболее эффективных механизмов защиты от рисков является создание организациями резервной системы как комплекса, включающего уставные и оценочные резервы, а также резервы предстоящих расходов, и обеспечивающего устойчивое развитие экономических субъектов, благодаря повышению их сопротивляемости отрицательным внешним воздействиям.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Технологии и методы поддержания работоспособности персонала организации здравоохранения. Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГК
Просмотры: 8878
Тема: Введение Актуальность данной работы обусловлена тем, что высокопроизводительный труд лежит в основе экономического роста страны, а также благосостояния граждан. Складывающийся в условиях формирования рыночных отношений механизм социальной защиты населения в России, включает в себя комплекс мер, по обеспечению гарантий в области занятости, оплаты труда, помощи инвалидам и престарелым. Этот механизм в нашей стране не совершенен, он не обеспечивает полную и постоянную защиту граждан. Сущность социальной защиты работников основывается не на пассивном ожидании помощи, а на закрепление в каждом сознании представление о том, что предприятие будет оказывать ему социальную поддержку. Большую роль также играет активная жизненная позиция каждого работника и его стремление улучшить своё благополучие. Цель исследования - проанализировать работу организации по социальной защите персонала. Задачами исследования являются: раскрыть сущность государственной социальной защиты работников; определить, как социальная защита мотивирует сотрудников; проанализировать социальную защиту работников на уровне предприятия. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 13882
Тема: Анализ конкурентных преимуществ организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 7088
Тема: Совершенствование стимулирования в трудовой деятельности организации Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ОмГТУ
Просмотры: 6829
Тема: Бухгалтерский учет и аудит основных средств организации Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ И УПРАВЛЕНИЯ ИМЕНИ К.Г. РАЗУМОВСКОГО (ПЕРВЫЙ КАЗАЧИЙ УНИВЕРСИТЕТ)»
Просмотры: 6194
Тема: (2 глава) ФОРМИРОВАНИЕ HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Просмотры: 3244

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »