Технологии и методы формирования кадрового состава организации здравоохранения |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 10358 | |
Дисциплина: | Управление персоналом на предприятии здравоохранения | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 10438 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1 Теоретические основы кадровой политики в организации 5 1.1 Сущность, цели, задачи и виды кадровой политики организации 5 1.2 Особенности формирования кадрового состава в организациях здравоохранения 11 Глава 2 Анализ кадровой политики организаций здравоохранения на примере Алтайского края 18 2.1 Оценка современной кадровой ситуации в системе здравоохранения Алтайского края и города Барнаула 18 2.2 Основные рекомендации по совершенствованию кадровой политики в организациях здравоохранения 25 Заключение 28 Список использованных источников 29 Приложение 1 32 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность исследования. В условиях острого дефицита медицинских кадров перед руководителем организации здравоохранения встает задача максимально эффективного использования всех ресурсов, и, прежде всего, - человеческих. В этой связи обращение к вопросам формирования кадровой политики и организации системы управления персоналом лечебного учреждения видится актуальным в силу ряда причин. Это связано со спецификой данной отрасли и особенностей труда медицинских работников. Работа в сфере здравоохранения требует не только хороших профессиональных знаний, но и особых личностных качеств работника, которые позволили бы ему быть не только толерантным, но и проявлять сострадание к людям, обратившимся за лечением. Специфичен и характер услуг, оказываемых лечебным учреждением, который весьма зависит от качества труда медицинского персонала. С учетом особой роли системы здравоохранения в решении социальных задач государственного уровня, перехода на новые формы хозяйствования, новую систему оплаты труда в сфере здравоохранения необходимость четкого построения кадровой политики становится еще более актуальным. Таким образом, особенности данной ситуации вызывают необходимость исследований кадрового потенциала лечебных учреждений, поиска адекватных технологий и методов формирования кадрового состава учреждения здравоохранения. Цель исследования – изучить технологии и методы формирования кадрового состава организации здравоохранения. Объект исследования – организация здравоохранения. Предмет исследования - кадровая политика организации здравоохранения. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Оценка качества оказания услуг населения в сфере здравоохранения | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 5244 | |
Тема: | Оценка эффективности управления персоналом организации здравоохранения | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 10374 | |
Тема: | Информационные технологии в планировании учреждений здравоохранения (на материалах МУЗ «Первая городская поликлиника» г. Бийска) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 10135 | |
Тема: | Адаптация ISO 26000 к российским предприятиям в области здравоохранения | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 7506 | |
Тема: | Планирование затрат на приобретение ОС в учреждениях здравоохранения | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 8070 | |
Тема: | ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ФГБУЗ МСЧ № 70 – УЦПП ИМ. Ю.А. БРУСНИЦЫНА) | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4270 | |